Dirección Humana
Unique y Dirección Humana firman un acuerdo de colaboración

Con el fin de aprovechar las máximas sinergias en la búsqueda de la excelencia en los Recursos Humanos

Madrid, diciembre de 2010. Unique, empresa líder en trabajo temporal, y perteneciente al grupo USG People, ha firmado un Convenio de Colaboración con Dirección Humana, asociación que agrupa a las personas que se dedican a actividades relacionadas con la función de dirección de personas de la Región de Murcia.

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Acuerdo de colaboracion Deloitte - Dirección Humana

La Asociación de Directivos y Profesionales de Recursos Humanos de la Región de Murcia (Dirección Humana) y Deloitte Human Capital perteneciente a la mayor firma española de servicios profesionales, han firmado un convenio de colaboración  por el cual los asociados de Dirección Humana podrán disponer de servicios de consultores de negocio con una amplia base especializados en integrar las cuestiones de personal con la estrategia de negocio con el objeto de alcanzar la excelencia profesional junto a los mejores del sector.

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Acuerdo de colaboracion Adecco - Dirección Humana

Adecco y Dirección Humana rubrican un acuerdo de colaboración mutua en aras de contribuir al desarrollo en la gestión adecuada y optima de los Recursos Humanos de la Región de Murcia.

Dicho acuerdo fue firmado por Dª. Emi Cano Jiménez, Vicepresidenta de Dirección Humana, y D. Antonio Almagro, Director Regional de Levante del Grupo Adecco.

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Resumen Ejecutivo I Foro DH

Los Valores,  alma de la organización.

Es imprescindible que una organización tenga definido sus valores y unas conductas para cada uno de los mismos. Pero no solo basta con definirlos. Estos deben ser observables y constatables.

Actualmente la mayoría de organizaciones presentan las siguientes características respecto a sus valores; No son conocidos, no son compartidos, no están vinculados a la operativa diaria, no intervienen en la evaluación del desempeño, suelen estar mediatizados por la interpretación personal del directivo, no existe un plan de desarrollo específico de mejora.

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Los jefes ponen el ojo en Facebook

Si ha colocado una foto subida de tono a su espacio en Facebook o en Tuenti, y aspira a un puesto de trabajo, elimínela cuanto antes. Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas rastrean a diario las redes sociales que bullen en Internet para comprobar la integridad del posible empleado. Incluso del personal contratado, como le ocurrió al trabajador despedido que contó en Facebook cómo se escaqueaba de la oficina. Una anécdota que conocen todos los profesionales de Recursos Humanos del siglo XXI y de la que han tomado buena nota a la hora de seleccionar al personal y de controlar su integridad.

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