Colaboradores
Rasgos, Perfil, y Necesidades del Directivo de la Nueva Década

Roberto Crobu - Socio-Director de Öptima: Coaching, Formación, Orientación.

“El perfil del Líder ha cambiado de la gestión de bienes a la gestión de personas”

La adaptación de las empresas a los nuevos modelos de negocio, vinculados a la implementación de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, y las herramientas de gestión del conocimiento, ha cambiado el “perfil tipo” de los Directivos. Si lo que diferenciaba funcionalmente un Directivo de un Técnico en pasado era el acceso o la posesión, administración, gestión de determinada información, ahora lo que más diferencia un Directivo de un empleado es la función de gestores de personas y equipos humanos.

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Reflexiones Sobre Hombres, Mujeres, Empresas, Negocios e Igualdad

Roberto Crobu - Socio-Director de Öptima: Coaching, Formación, Orientación.

Los acontecimientos en mi vida personal durante los últimos meses me han acercado y sensibilizado más que nunca sobre el problema de género en la empresa.

Porque ya no hablamos de varones o mujeres, sexo femenino o masculino, sino utilizamos la palabra género, como algo andrógino, asépticamente “laico” privado de su connotación sexual y de las dotaciones que diferencian hombres y mujeres por naturaleza. Tenemos que utilizar este término como construcción conceptual artificial pero políticamente correcta, para referirnos a ese conjunto de cualidades humanas que, privadas de las evidentes diferencias biológicas entre hombres y mujeres, marcan  el punto en común entre estos dos universos. Ese punto en común que tanto en la sociedad, como en el mundo de los negocios tiene que funcionar como línea que marque igual distancia entre un objetivo a conseguir y la posición de partida de un hombre y una mujer para poderlo alcanzar.

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