Colaboradores
¿Formación?

Antonio Jesus López - Socio-Director de IRIS

"Si es malo formar a alguien y que se vaya, es peor no formarlo y que se quede". John Maxwell

Las turbulencias del mercado hacen que muchas empresas renuncien a la formación y se limiten a luchar en el día a día con todas sus armas.

Y es lógico que así hagan, pero, como me dijo un director de Recursos Humanos, "no es suficiente con las armas que tenemos, necesitamos más". Y ese "más" al que se refería lo perseguía mediante la formación.

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El limite

Antonio Jesus López - Socio-Director de IRIS

Una de las oportunidades que nos brinda el sector al que nos dedicamos es la de la formación. Cuando consigues cambiar conceptos en una persona que le influyen para el resto de su vida de forma muy positiva, obtienes una satisfacción y un pago emocional que es realmente impactante.

Es este periodo de constantes cuestionamientos personales, de cambios, de fluctuaciones, de temores, nos encontramos con frecuencia durante las acciones formativas con un tipo de idea que a mi particularmente me preocupa. "Es muy fácil decir que hay que mejorar constántemente, pero lo difícil es hacerlo. No se puede aprender todo ni siempre. Hay un límite. Y con dificultades, más aún".

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Rompiendo tópicos sobre el Liderazgo

Roberto Crobu - Socio-Director de Öptima: Coaching, Formación, Orientación.

Lo que se presentaba como el Mundial de las Estrellas del Escaparate Publicitario y del Glamour, ha sido el Mundial de los Valores Íntegros y de la Continuidad. El Mundial de Vicente del Bosque, un Coach que en 2003, tras conducir al equipo del Real Madrid a 2 títulos Champions, 2 Ligas, 1 Supercopa Europea, 1 Supercopa Española y 1 Intercontinental, fue destituido por el Vigente Presidente Florentino Pérez con la razón de no encajar con los nuevos valores del Club Merengue, cada vez más volcado en el Glamour, los Acuerdos Publicitarios, los Fichajes Estrella, los índices de Pantalla, y la Estética de los Guapos de Portada Patinada en las que no pegabas los bigotes, los hombres con barriga y calvicie desaliñada.

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Encuentros de Empresa y Cine: La Idea

Antonio Jesus López - Socio-Director IRIS

"¿Por qué no?" Nos dijimos un día de reunión interna. Esta fué la pregunta que continuó a la anterior. "Si vemos una película una vez al mes, que nos sirve de elemento conector entre lo que hacemos y una de nuestras grandes pasiones, el cine, "¿por qué no compartirlo con amigos y profesionales que sientan lo mismo?".

De áhi arranca Encuentros de Empresa y Cine. La idea consiste en reunirnos en torno a una película, y durante la misma poder comentar, reir y, sobre todo, aportar nuevos puntos de vista. En definitiva, pretendemos encontrar un impulsor de cambios promovido por personas y que parta desde una sinergia en torno a una película.

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Empatia no es deseabilidad social

Roberto Crobu - Socio-Director de Öptima: Coaching, Formación, Orientación.

Toda persona, en su trabajo hacia la consolidación de su figura de líder tiene que contar necesariamente del apoyo de los demás. Un líder no se nombra a sí mismo sino que son los demás quienes le nombran y le empujar hacia la posición de mando y dirección, en función de la sensación y/ o expectativa de ver satisfechas sus necesidades.

Por lo tanto un líder tiene que conocer las necesidades de los demás y ofrecer soluciones. Para ello tiene necesariamente que observar, escuchar y actuar con conformidad con ellas.

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