Colaboradores
Dirección por Objetivos I: ¿Deshumanizamos a la empresa?

Por Roberto Crobu – Socio Director de Öptima Coaching: www.optimacoaching.es

Siempre he sido un gran defensor de la Dirección por Objetivos debido sobre todo a mi enfoque fuertemente orientado a la incorporación en el puesto de trabajo de aspectos relacionados con el deporte para la medición del rendimiento y de los resultados.

Sin embargo hay Dirección por Objetivos y Dirección por Objetivos. Analizando algunas implantaciones en empresas variadas, pude comprobar que lo importante no es simplemente “implantar una dirección por objetivos”, sino el cómo se implanta y el enfoque bajo el cual se hace su seguimiento y se mantiene el sistema: no basta quedarse en “qué hacemos”, sino también en “cómo lo hacemos”.

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I Master en Responsabilidad Social Corporativa

La Cátedra de RSC de la Universidad de Murcia ha lanzado el I Master en Responsabilidad Social Corporativa, que comenzará a partir del próximo curso. El Master está dirigido tanto a estudiantes como a profesionales de cualquier sector, consultores, o personas que estén interesadas en la gestión de las organizaciones según sistemas de RSC.

Toda la información del Master la puedes encontrar en la página web de la Cátedra RSC:

Página web de la Cátedra RSC

Folleto informativo

Para más información, no dudes en contactar con nosotros.

Tlf: 868 887 822

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Despacho D0/11

Facultad de Economía y Empresa

 
El Síndrome Post Vacacional se gesta un mes antes de las vacaciones

Roberto Crobu - Socio-Director de Öptima: Coaching, Formación, Orientación

EL SÍNDROME POST VACACIONAL SE GESTA UN MES ANTES DE LAS VACACIONES (Pequeños Trucos Para Prevenirlo O Aliviarlo)

Si la “Operación Bikini” consume ríos de tinta en los periódicos en la fase preliminar de las vacaciones, el “Síndrome Post-Vacacional” le sustituye a la vuelta de las vacaiones en esas mismas páginas.

No es casual mi comparación del “Síndrome Post-Vacacional” con la “Operación Bikini” puesto que ambos conceptos acaban siendo tratados con muy poca consideración y respeto, debido al mal uso que se hace de ellos y a las desastrosas consecuencias que tienen todos los comportamientos que se esconden detrás de estos paradigmas psicológicos.

Ambos términos de hecho esconden problemas y conductas en ocasiones problemáticas para las personas; ambos suelen aparecer  una sola vez al año y, el periodo en  que comercialmente aparecen en las páginas de periódicos no suele coincidir con el momento en que se pueda realmente hacer algo para resolver los problemas que esconden.

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Resistencia al cambio: ¿Son la capacidad de adaptación y la flexibilidad las competencias más eficaces?

Roberto Crobu - Socio-Director de Öptima: Coaching, Formación, Orientación

En mis primeros 10 años de consultoría de Recursos Humanos, “Resistencia al Cambio”, “Flexibilidad” y “Capacidad de Adaptación” son quizás las palabras que más se han repetido en las conversaciones con otros profesionales del sector y gerentes de empresas, tanto a la hora de diseñar acciones formativas para mejorar habilidades, como a la hora de planificar objetivos de coaching, como en la evaluación de los “puntos débiles” de una persona en el trabajo.

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Meta4 ayuda a obtener el certificado de Entidad Familiarmente Responsable

Meta4, refuerza su línea de consultoría “HR In Process” con el  lanzamiento de un nuevo servicio, diseñado para las empresas que desean obtener el certificado de Entidad Familiarmente Responsable (E.F.R).

La acreditación E.F.R., creada por la fundación MásFamilia con el apoyo y aval del Ministerio de Sanidad y Política Social, tiene como principal objetivo  fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar en las empresas.

Madrid, 17 de marzo de 2011.- Meta4, líder mundial de soluciones para la gestión y el desarrollo del capital humano e intelectual (HICM), refuerza su línea de consultoría “HR In Process” con lanzamiento de un nuevo servicio diseñado para aquellas organizaciones que desean implantar un modelo de gestión que les acredite con la certificación E.F.R. (Entidad Familiarmente Responsable).

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